Quem faz meus uniformes? Nossa resposta em apoio ao Fashion Revolution Day!
As condições de trabalho na cadeia têxtil são bastante debatidas. Infelizmente, de vez em quando uma grande marca é denunciada por trabalho escravo. Por isso, a população está cada vez mais atenta ao mundo da moda e questiona:
Quem faz minhas roupas?
Esta é a pergunta de uma campanha do mês de abril que ecoa durante o ano todo. Faz parte do Fashion Revolution Day que nas redes sociais é marcado pela hashtag #QuemFazMinhasRoupas. Pessoas do mundo inteiro fazem a pergunta para empresas de vestuário. É comum que até celebridades postem fotos com um cartaz em que cobram um posicionamento das grifes.
Também acontecem vários eventos com o objetivo de conscientizar os consumidores sobre a importância de conhecer as condições de trabalho dos funcionários das marcas das quais compram. Outro objetivo é pensar em maneiras mais sustentáveis, ambiental e socialmente justas, de produzir o vestuário.
Segundo o site oficial do movimento no Brasil, o Fashion Revolution ganhou força no país rapidamente e as ações oficiais ocorrem em uma semana em vez de um dia. Em 2017, foram realizados 225 eventos. Há cerca de 23 mil voluntários trabalhando oficialmente pela causa.
Como surgiu o Fashion Revolution Day
A intenção do movimento é fazer da moda uma força para o bem. Isso porque o Fashion Revolution surgiu depois de uma tragédia em Bangladesh. 1.134 trabalhadores da indústria têxtil morreram e mais de 2 mil ficaram feridas com o desabamento de um prédio. Lá eram confeccionadas roupas para grifes até então admiradas no mundo todo.
#QuemFazMeusUniformes
A W3 se orgulha em poder responder quem faz seus uniformes que, afinal, são roupas de trabalho. Dar dignidade a quem está conosco diariamente faz parte da nossa cultura, entendemos como obrigatoriedade de todos. Vários outros valores nossos (lista abaixo) têm relação com o reconhecimento do profissional e proteção do meio ambiente, os quais convergem com o Fashion Revolution Day. Cinco dos oito valores que definimos no início da história da W3 (fundada em 2003) estão alinhadas ao que o ser humano e planeta merecem. Veja só:
– Satisfação do cliente;
– Foco no desenvolvimento humano – permitir aos colaboradores um ambiente de trabalho saudável, uma vida digna e com perspectivas;
– Ética;
– Motivação constante da equipe;
– Compartilhar conhecimentos, aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades;
– Planejamento e controle da empresa como um todo;
– Responsabilidade social;
– Consciência ecológica.
Dia a dia de trabalho na W3
Ter produção 100% própria foi uma das decisões que tomamos para oferecer melhores condições a quem faz nossos uniformes. Aumentar a qualidade dos nossos produtos, além de proporcionar atendimento de excelência a nossos clientes também nos motivou a ter uma fábrica completa. Mas sem funcionários competentes e valorizados jamais conseguiríamos oferecer ao mercado produtos diferenciados.
Ter todos os trabalhadores conosco nos permite proporcionar melhores condições de trabalho. Dentro da nossa rotina, conseguimos treinar nossos funcionários e entender as características de cada pessoa que está conosco. Assim, os profissionais nos cargos de liderança podem orientar melhor cada pessoa, aproveitando o que há de melhor em cada profissional que está com a gente.
Eliminar a terceirização também garantiu que nossos funcionários tenham todos os direitos previstos na CLT, acesso a equipamentos dentro das normas de funcionamento e segurança. Nós também investimos nos melhores maquinários para que cada um possa ter a estrutura adequada para realizar um bom trabalho. Inclusive, acreditamos que a automação deixa o trabalho do profissional mais leve, que pode trabalhar menos com a força física e se concentrar em atividades que requeiram mais estratégia e atenção.
Valorizar o trabalhador é um princípio fundamental e trabalhamos para que cada um se realize dentro da W3. Nosso desejo é que cada empresa seja local de realização profissional também. E que em um futuro próximo o respeito à dignidade humana nem seja um diferencial e sim algo comum, natural.
